Czas negocjacji ...
w Morskim Terminalu Masowym Gdynia ...
Początek roku to miesiące negocjacji płacowych we wszystkich spółkach działających na terenie Portu Gdynia.
Działające na terenie Portu PM OZZOiM uczestniczyło w negocjacjach w Morskim Terminalu Masowym Gdynia, gdzie po zakończeniu działania pakietu socjalnego już nic nie dzieje się automatycznie. Dobra sytuacja finansowa w Spółce jest efektem pracy całej załogi i pieniądze muszą trafić do wszystkich.
Przy ustalaniu tzw. premii rocznej pojawiły się propozycje Zarządu Spółki mające na celu wg pracodawcy bardziej sprawiedliwy podział kwoty przeznaczonej na premię. Sprzeciw organizacji związkowych był natury formalnej i związany z regulaminem, który obowiązywał przez cały 2017 rok. Przedstawicielstwo zgłosiło swoje wątpliwości co do działania prawa wstecz. Wniosek bez komentarza został przyjęty przez Prezesa. Skutkowało to jednak zmniejszeniem tzw. procentu wypłaty nagrody rocznej. Związki zadeklarowały przystąpienie do negocjacji regulaminu w najbliższym czasie, aby sytuacja nie powtórzyła się w przyszłym roku.
Pracownik musi wiedzieć, że założenia prawne regulaminu płacowego są stosowane i nie będą zmieniane na niekorzyść pracowników.
Podczas kolejnej tury negocjacji dotyczącej podwyżek płac Prezes przedstawił przygotowane zmiany do regulaminu nagrody rocznej. Po zapoznaniu się i krótkich rozmowach w gronie związkowym aneks do regulaminu został przyjęty i podpisany przez wszystkie strony.
Negocjacje w sprawie podwyżek płacy zasadniczej nie były łatwe i nie wypełniły apetytu strony związkowej. Prezes zdecydowanie stopował propozycje związkowe wskazując na ciągłe problemy z rytmiką przepływu masy towarowej i niepewność realizacji założeń przeładunku w poszczególnych grupach towarowych. Nie bez znaczenia są też koszty obsługi statków, które są ściśle związane z parkiem maszynowym i koniecznością modernizacji oraz remontami. Ważnym elementem kosztów są również planowane nowe inwestycje, bez których trudno mówić o rozwoju Spółki, jak również obsługa coraz większych zadań przeładunkowych. Pracownicy otrzymają wyrównanie od 01.01.2018 roku.
Po negocjacjach, dyskusji w gronie strony związkowej i obliczeniach dokonanych przez Zarząd zostało podpisane porozumienie, które, jak to powiedziano – nie satysfakcjonuje żadnej ze stron, ale jest wynikiem rozsądku i perspektywicznego myślenia o Spółce. Jednym z elementów podpisanego porozumienia są pieniądze na socjalne potrzeby pracowników i ich rodzin. Jest to zwiększenie funduszu socjalnego, tzw. odpisu podstawowego.
... i w Zarządzie Morskiego Portu Gdynia S.A.
ZMPG S.A. działa już kolejny rok pod nowym Zarządem – Prezes Zarządu Adam Meller, Wiceprezes Zarządu Piotr Nowak, Wiceprezes Zarządu Grzegorz Dyrmo.
Uczestnikami negocjacji ze strony związkowej byli Zenon Wiszowaty i Tadeusz Urbaniak – NSZZ „Solidarność”, Andrzej Biernacki i Halina Hołówko – WZZ PGM i Mirosław Jastrzębski PM OZZOiM. Stroną organizacyjną zajmowała się Kierownik Kadr Pani Agnieszka Pruska.
Negocjacje płacowe odbywają się tzw. pakietem. Zestaw pakietu obejmuje nagrodę roczną, podwyżkę płacy zasadniczej oraz odpis na cele socjalne jako uzupełnienie odpisu podstawowego. Dzięki tym dodatkowym odpisom można realizować zadania takie jak: dopłata do żłobków i przedszkoli, a także karta MultiSport, która w niektórych grupach pracowników zyskała sobie powodzenie i pracownicy korzystają chętnie z zajęć sportowych na siłowniach i basenie. Zarząd już podczas wcześniejszych rozmów o działalności socjalnej obiecał odpowiednie wsparcie dla zwiększenia funduszu, więc pozostało to tylko potwierdzić w porozumieniu.
Ze względu na bardzo dobre wyniki finansowe na koniec 2017 wniosek związków nie był chyba zaskoczeniem. Wnioskowaliśmy o maksymalny procent nagrody rocznej zgodny z regulaminem. Sugestie poszły nawet dalej, aby Zarząd ze swojej strony podwyższył nagrodę roczną. Odpowiedź zarządu trochę nas zaskoczyła. Podobno Rada Nadzorcza uważa, że płace w Porcie Gdynia są wystarczająco wysokie i porównując z innymi zakładami nie mamy co narzekać. Ale to Port i jego załoga wypracowała odpowiednio wysoki zysk, który kwalifikuje wynik w tabeli jako kolejny rekord. Dziwna postawa Rady po raz kolejny została z dezaprobatą przyjęta przez związkowców.
Pierwsza część pakietu była zatwierdzona, podwyżki płacy zasadniczej to drugi niezwykle ważny element dla większości pracowników spółki. Niestety nie wszyscy podlegają jakby tym samym regulacjom płac. Jest dość duża grupa pracowników, która już skorzystała z przywilejów podwyżek i przegrupowań związanych ze zmianami na stanowiskach, dotyczy to nowo przyjętych pracowników. Suma na przegrupowania podobna jak w zeszłym roku. Ograniczenie liczby pracowników objętych podwyżką spowoduje jednak nieznaczny wzrost procentowy podwyżki. Jednak ze względu na to, że pracownicy otrzymali swoją podwyżkę od 01.04.2018 roku stawia pracowników, którzy już otrzymali podwyżki w jeszcze lepszej sytuacji. Niestety, podwyżki z końca lutego były wyższe niż te negocjowane przez związki.
Dziwi nas postawa Zarządu, który rozprowadza informacje o tym, że związki blokują podwyżki dla niektórych pracowników. Tym bardziej, że wspólną decyzją Zarządu i związków zawodowych zapisano w porozumieniu – negocjowana podwyżka dotyczyć będzie grupy 250 osób.
Ostatnim elementem, który rozpatrywaliśmy była, nie zwiększana od wielu lat, stopa procentowa dodatków nocnych. W porozumieniu uzyskaliśmy nową wartość 0,45%. To dobra informacja dla pracowników pracujących w nocy.
Odbiciem negocjacji jest porozumienie pozwalające na uruchomienie wszystkich elementów omówionych powyżej. Pierwsze pieniądze jakie trafiły do pracowników jeszcze przed świętami pochodziły z nagrody rocznej.
Mirosław Jastrzębski
Przewodniczący PM OZZOiM przy ZMPG S.A.
