Rozpoczęła się kolejna odsłona dyskusji na temat wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej. Ogólnopolski Związek Zawodowy Oficerów i Marynarzy niezmiennie stoi na stanowisku, że minimalne wynagrodzenie za pracę winno być powiązane ze średnim wynagrodzeniem z poprzedniego roku i wynosić równowartość jego 75%. Rozumiejąc jednak, że osiągnięcie tego poziomu poprzez jednorazowy wzrost jest niemożliwe proponujemy przyjąć tu kilkustopniową drogę do uzyskania wnioskowanego poziomu.
Średnie wynagrodzenie w roku 2016 to kwota 4047,21 złotych. Minimalne wynagrodzenie w 2017 to kwota 2000,- złotych, czyli nieco mniej niż 50% średniego.
Proponujemy przyjąć okres 6 lat na doprowadzenie do wnioskowanego poziomu 75% średniego wynagrodzenia poprzez dodanie co roku kwoty 200,- zł i przemnożenie uzyskanej kwoty o współczynnik dynami płac z roku poprzedniego.
Przykładowo: w roku 2017 przy 4% dynamice wzrostu płac średnie wynagrodzenie osiągnie kwotę 4209,10 zł. Zatem minimalne wynagrodzenie powinno wynieść 2288,- zł, gdyż: (2000 + 200) x 1,04 = 2288.
Całość obrazuje poniższa tabela, gdzie przyjęto 4% dynamikę wzrostu płac w całym omawianym okresie.
Rok | Średnia płaca | Rok | Płaca minimalna | % |
2016 | 4 047,21 | 2017 | 2 000,00 | 0,49 |
2017 | 4 209,10 | 2018 | 2 288,00 | 0,54 |
2018 | 4 377,46 | 2019 | 2 587,52 | 0,59 |
2019 | 4 552,56 | 2020 | 2 899,02 | 0,64 |
2020 | 4 734,66 | 2021 | 3 222,98 | 0,68 |
2021 | 4 924,05 | 2022 | 3 559,90 | 0,72 |
2022 | 5 121,01 | 2023 | 3 910,30 | 0,76 |
Odpowiednio także powinna wzrastać stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Przedstawiamy to w tabeli poniżej:
Rok | Płaca minimalna | Rok | stawka godzinowa |
2018 | 2 288,00 | 2018 | 13,70 |
2019 | 2 587,52 | 2019 | 15,49 |
2020 | 2 899,02 | 2020 | 17,36 |
2021 | 3 222,98 | 2020 | 19,30 |
2022 | 3 559,90 | 2022 | 21,32 |
2023 | 3 910,30 | 2023 | 23,41 |
Jak widać zgadzamy się z rządem w kwestii wysokości płacy za godzinę w roku 2018.
Po osiągnięciu w roku 2023 poziomu nieco nawet większego niż wnioskowany należy waloryzować obie omawiane wielkości jedynie przez wskaźnik dynamiki wzrostu płac.
Henryk Piątkowski
Przewodniczący
OZZOiM